סניף בלי צוות
הוא מדף ריק.

בקמעונאות המועמד לא יושב מול מחשב עם קורות חיים מעודכנים. הוא רואה מודעה בטלפון בהפסקה, ואם מילוי הטופס לוקח יותר מדקה הוא נעלם. כל שדה מיותר הוא מועמד שאיבדתם.

הדבר השני שהורג גיוס בקמעונאות זה מודעה שלא אומרת את האמת מראש. מי שמגלה רק בשיחה שהמשמרות בערבים או שהסניף בעיר אחרת, מבזבז את הזמן שלו ושלכם. עדיף לסנן בתוך המודעה.

ואז יש את החלק שנופל תמיד: הפנייה נכנסת למייל כללי, מנהל הסניף לא רואה אותה בזמן, וכשמתקשרים אחרי שלושה ימים המועמד כבר עובד במקום אחר.